Beim Start der Kostenstellenhierarchie erscheint die Fehlermeldung 2A252 "Sie haben keine Planvariante eingegeben".

Hierbei fehlt ein Berechtigungsobjekt aus dem HR Bereich. Das Berechtigungsobjekt PLOG wird zu Personalplanungsdaten verwendet.

Als Infotyp sollte hier "1001" für Verknüpfungen und als Objekttypen die Objekte aus dem Bereich Controlling (K/Kostenstelle, KG/Kostenstellengruppe, PC/Profitcenter, PG/Geschäftsprozeßgruppe, PH/Profit-Center-Gruppe, PR/Geschäftsprozeß) freigegeben werden.

Für den Planstatus kann aktiv (1) eingetragen werden.

Als Subtypen sollten die Verknüpfungsarten (A003/gehört zu, B003/umfaßt) eingetragen sein.

Um eine reine Ansicht zu ermöglichen sollte hier der Funktionscode DISP gewählt sein.

Problem:

Der Benutzername scheint schon vergeben zu sein, aber innerhalb der Benutzeradministration taucht dieser Name nicht auf.

Lösung:

Scheinbar ist hier bei der Anmeldung des Benutzers etwas schief gegangen. Auf Datenbankebene lassen sich diese reservierten Accounts aber in der Datenbanktabelle phpgw_reg_accounts wieder entfernen.

Problem:

Reine Textmails sind möglich zu senden, aber der Versand von Anhängen bzw. das Weiterleiten von Mails ist nicht mehr möglich.

Lösung:

Der Speedmanager der Telekom (Version 5.21) richtet im Menü "Optimierung / Optimierung für T-DSL" den internen MTU-Wert ein.

Eine Lösung stellt hierbei die "Optimierung für Windows" in eben diesen Programm dar.

Innerhalb der Anwendung Kalender ist es möglich "Gruppentermine" einzutragen, so dass alle Anwender, die einer Gruppe zugeordnet sind, diesen Termin dann ebenfalls eingetragen bekommen.

Hierbei ist jedoch zu beachten, dass nur die zum Eintragszeitpunkt der Gruppe zugeordneten Benutzer diesen Termin eingetragen bekommen.

Ist ein Abteilungskalender geplant, sollten sich vor der Nutzung des Kalenders alle Anwender angemeldet haben und der entsprechenden Gruppe zugeordnet sein.

Notlösung:
Über die Administrationsoberfläche ist es möglich einige Reservebenutzer einzutragen, die dann einer entsprechenden Gruppe zugewiesen werden und im Falle eines weiteren Mitglieds der Abteilung dann die Benutzerdaten dieses Mitglieds zugewiesen bekommt.

Im Rahmen des Teilzeitbefristungsgesetzes ist es fraglich, ob ein Praktikum innerhalb eines Betriebes als Arbeitsverhältnis anzusehen ist. Laut Gesetzes darf ein befristetes Arbeitsverhältnis nur zwei Jahre andauern und maximal dreimal innerhalb dieser Zeit verlängert werden. Fraglich ist nun, ob ein geleistetes Praktikum hier als Arbeitsverhältnis zu betrachten wäre.

Dashoefer.de:gem. "LAG Niedersachen, Urteil vom 4.7.2003, Az. 16 Sa 103/03" gilt ein Praktikum nicht als Arbeitsverhältnis i.S.d. § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG.

Ebenfalls ist auf jurawelt.com ein Artikel zum Thema "Das Praktikum als Jobkiller?" erschienen.